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News sulla sicurezza
· 09-10-19
SICUREZZA SUL LAVORO, QUANDO ADOTTARE DISPOSITIVI DI PROTEZIONE COLLETTIVA?
Per chi opera su lucernari, tetti o coperture sono necessarie le misure di protezione collettiva

· 09-10-19
TELELAVORO, LA SFIDA SICUREZZA PER I NUOVI CONTRATTI.
I lavoratori che lavorano dal proprio domicilio hanno diritto alla formazione sulla sicurezza sul lavoro?

· 09-10-19
INCOMBENZE E COMPITI ECCESSIVI AFFIDATI DAL DATORE DI LAVORO: QUALI RIMEDI PER IL DIPENDENTE?
da facebook: L’apparato normativo italiano contiene numerose disposizioni a tutela delle condizioni dei lavoratori: ciononostante, gli episodi di sfruttamento sul lavoro continuano a verificarsi, e non di rado.

· 09-10-19
NUOVO DECRETO. MISURE URGENTI PER LA TUTELA DEL LAVORO E LA RISOLUZIONE DI CRISI AZIENDALI.
da facebook: pubblicato il nuovo decreto Legge 101/2019 - Misure urgenti per la tutela del lavoro e la risoluzione di crisi aziendali.

· 09-10-19
QUANDO E' OBBLIGATORIO IL COORDINATORE DEI MEDICI COMPETENTI IN AZIENDA?
da facebook: Casi in cui il datore di lavoro può nominare più medici competenti individuando tra essi un medico con funzioni di coordinamento.

· 09-10-19
CHI RISARCISCE IL LAVORATORE RAPINATO E AGGREDITO?
da Facebook - sentenza: Sicurezza sul lavoro: quando scatta l’obbligo risarcitorio?

· 09-10-19
VISITE MEDICHE, I DIRITTI DEI LAVORATORI
I lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria in azienda godono di alcuni diritti, che spaziano dall'informazione all'accesso alla documentazione medica

· 09-10-19
I REQUISITI PER GUIDARE I CARRELLI ELEVATORI
Tutti i lavoratori che guidano i muletti, o carrelli elevatori, devono per legge essere muniti di un attestato che viene rilasciato dopo il superamento di un corso-

· 09-10-19
NON SEMPRE SONO VALIDE LE DIMISSIONI DI UN LAVORATORE INCAPACE DI INTENDERE E DI VOLERE.
da facebook: Sentenza in merito alle dimissioni di un lavoratore incapace di intendere e di volere

· 09-10-19
IL LICENZIAMENTO PER INIDONEITÀ FISICA DEL LAVORATORE: QUALI CONDIZIONI?
da facebook: Sentenza sulle condizioni di legittimità di un provvedimento espulsivo comminato dal datore di lavoro in ragione della sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore alle mansioni per le quali era stato precedentemente assunto.

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